Одна из проблем, с которой часто сталкиваются бизнесмены, это выбор партнеров для делового предприятия. На много вопросов нужно найти ответ, прежде чем может быть принято правильное решение. Прежде всего, необходимо оценить, насколько данное предприятие экономически выгодно и доходно. Затем мы должны определить, совместим ли с нами предполагаемый партнер по бизнесу и можно ли ожидать гармонии в совместной деятельности. Очень часто прибыльное совместное предприятие терпит крах из-за конфликтов между партнерами. В конце концов, трудно ожидать, что совместное предприятие будет успешно двигаться вперед, если ключевые партнеры все время конфликтуют и им трудно договориться между собой.
Метафизика может помочь нам в выборе наилучшего партнера для плавного ведения дел. Выбор делового партнера в некотором смысле похож на выбор жены или мужа, поскольку в обоих случаях совместимость характеров является основным требованием.
Это пример того, как можно оценить воздействие предполагаемого партнера по бизнесу. Поскольку главной целью является прибыль, нельзя позволить себе быть в одной команде с партнером, которому всегда не везет и у которого нет предрасположенности к богатству. Кроме гармоничности взаимоотношений с партнером, необходимо также оценить его Судьбу и узнать, будет ли ему везти в бизнесе. Если предполагаемый партнер хорош по обоим критериям, успех совместного предприятия почти гарантирован. В наше время многие крупные фирмы при найму персонала используют психологическое тестирование и тестирование способностей. Цель тестирования убедиться в том, что нанимаемые люди вполне соответствуют предполагаемой должности. Но лишь немногие кадровики понимают, что задачу под бора и расстановки персонала можно решить эффективнее, если прибегнуть к метафизическим средствам.
Мы уже видели, как можно выбрать благоприятного партнера, когда вы собираетесь организовать совместное предприятие. Желательно, чтобы в Четырех Столпах Судьбы партнера были благоприятные для нас Стихии, а кроме того, он должен быть удачлив, чтобы увеличить шансы на получение больших прибылей. Эту же логику и эту же технику можно применять при подборе кадров. Но теперь мы должны слегка сместить акценты с учетом характера работы, которую должен будет выполнять кандидат на должность.
Прежде всего нужно посмотреть на схему Судьбы кандидата, чтобы удостовериться в его совместимости с предполагаемым начальником. Это необходимо для того, чтобы поддерживать гармоничные отношения в коллективе и избегать конфликтов, возникающих из-за несовместимости человеческих характеров и существенно снижающих производительность труда.
im12m.gif (22569 bytes)Нанимателю необходимо анализировать каждого кандидата на предмет удачливости, ведь только удачливый человек будет хорошо работать и получать от своей работы удовлетворение. Вполне логично ожидать, что счастливый, здоровый работник будет работать лучше, чем работник, который постоянно сталкивается с препятствиями и вечно обременен проблемами.
Мы говорили о выборе сотрудников с учетом их возможностей и способностей. Однако реальный мир бизнеса значительно более сложен, и существует много других факторов, которые надо учитывать наряду с личными способностями.
Различные виды бизнеса можно классифицировать по основным Стихиям. Этот подход полезен еще и тем, что он может указать, как долго работник сможет оставаться в данной сфере производства.